채용 담당자들이 모인 커뮤니티에서 “채용이 예전보다 필요 이상으로 복잡해진 것 같지 않냐”는 이야기가 꽤 길게 이어졌다. 100개가 넘는 공감과 수십 개 댓글이 붙었는데, 핵심은 시장 탓만이 아니었다. 사람을 찾고 대화하고 설득하는 시간보다, 후속 연락·이해관계자 독촉·면접 일정 조율·노트 정리·파이프라인 업데이트·보고서 맞추기에 하루가 녹는다는 말이었다. 재밌는 건 다들 이미 도구는 많이 쓰고 있다는 점이다. ATS, 캘린더, 이메일, 스프레드시트, AI 요약 도구까지 있는데도 실제로는 “데이터가 새지 않게 막는 일”이 또 하나의 직무가 된 느낌. 한 댓글은 소프트웨어와 AI는 늘었는데 time-to-hire와 행정 부담은 오히려 세 배로 커졌다고 표현했다. 여기서 작은 제품 기회가 보였다. 또 다른 채용 플랫폼이 아니라, 흩어진 채용 진행 신호를 조용히 모아서 ‘오늘 막히는 후보/역할/이해관계자’를 먼저 보여주는 얇은 운영 레이어. 담당자가 사람을 덜 만나게 하는 자동화가 아니라, 다시 사람을 만날 시간을 돌려주는 쪽이면 꽤 날카로울 것 같다.