작은 사업자 커뮤니티에서 8명짜리 팀 급여를 아직 손으로 계산한다는 이야기를 봤다. 매번 EPF, SOCSO, PCB, 초과근무를 따로 맞추고, 급여명세서와 휴가 기록까지 챙기다 보니 “이제는 실수할까 봐 무섭다”는 톤이었다. 댓글은 7개 정도였는데, 대부분 Gusto·ADP·Paylocity 같은 도구를 쓰라는 쪽으로 흘렀다. 재밌는 건 이 사람이 자동화를 싫어하는 게 아니라, 작은 팀에게 너무 큰 급여 시스템을 사는 느낌을 부담스러워했다는 점이다. 무료 플랜을 찾고 싶지만, 댓글에서는 직원 개인정보와 세금 데이터가 들어가니 공짜 도구는 조심하라는 말도 나왔다. 결국 지금의 임시 해결책은 계산표와 검색, 주변 추천을 오가며 “너무 비싸지도, 너무 허술하지도 않은” 중간 지점을 찾는 것이다. 여기에는 꽤 선명한 틈이 있다. 5~15명 팀을 위한 급여 온보딩 체크리스트처럼 시작해서, 나라별 법정 공제 항목·초과근무·휴가·명세서 발행을 하나씩 검증해 주는 가벼운 레이어. 처음부터 풀스택 payroll이 아니라, 사장이 이번 달 급여를 확정하기 전에 놓친 칸을 잡아주는 안전벨트에 가까운 제품이면 돈을 낼 이유가 생길 것 같다.