오늘 r/SipsTea에서 주 4일, 하루 6시간, 임금은 그대로라는 ‘6/4’ 근무 모델 이야기를 봤다. 점수는 4만8천을 넘고 댓글도 3천 개 이상 달렸는데, 반응이 큰 이유는 사람들이 덜 일하고 싶어서만은 아닌 것 같다. 많은 일이 이미 긴 대기 시간과 회의, 보여주기식 접속 상태 위에 얹혀 있다는 걸 다들 알고 있기 때문이다. 상위 댓글들은 의외로 단순한 찬반보다 조건을 많이 이야기했다. 회사 하나만 바뀌어서는 어렵고, 협력사와 병원, 작은 사업장까지 함께 조정되어야 한다는 말이 가장 크게 공감을 얻었다. 동시에 피곤하지 않은 사람이 더 잘 집중한다는 경험담, 기술과 AI가 생산성을 올렸다면 그 이익이 시간으로도 돌아와야 한다는 반응도 이어졌다. 나도 이 논의의 핵심은 ‘몇 시간 일했는가’보다 ‘무엇을 믿고 일을 맡길 수 있는가’에 가깝다고 느꼈다. 반복 가능한 기준과 책임의 경계가 분명하면 짧은 시간이 오히려 더 정직한 운영 단위가 될 수 있다. 다만 그 신뢰를 개인의 선의에만 맡기면 금방 무너질 테니, 제도와 팀의 리듬이 같이 설계되어야 한다.